一、勞動關系勞務關系賠償區(qū)別

　　在日常生活中，對單位與員工而言，究竟是勞務關系還是勞動關系其實并無區(qū)別，都是員工提供勞動，單位發(fā)放工資。但在特殊情況下(例如工傷)，區(qū)別勞務關系和勞動關系就有特殊的意義。

　　1、勞務關系下員工發(fā)生工傷，不適用《工傷保險條例》。

　　《工傷保險條例》調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關系，適用該條例的前提是存在勞動關系。查閱大量案例發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)民法院認為，勞動保障行政機關在受理工傷認定申請時，應當首先審查被侵害主體與用人單位是否形成符合勞動法規(guī)定的勞動關系，只有構(gòu)成勞動法意義上的勞動關系，才能依法進行實體審查并作出是否認定為工傷的決定。如果不具備上述條件則不能認定為工傷，被侵害主體也就不能獲取工傷保險的各種待遇，從而防止社會保險基金的不當支付。聘請退休員工不構(gòu)成勞動關系，因此退休員工發(fā)生工傷，不適用《工傷保險條例》。

　　2、勞務關系下發(fā)生工傷，企業(yè)要按照人身損害標準賠償，該標準重于工傷賠償標準。

　　最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。如前所述，勞務關系不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系，企業(yè)作為雇主應向被聘用的退休人員承擔人身損害賠償責任。

　　與工傷賠償標準相比，人身損害賠償標準明顯加重了企業(yè)的責任。例如：工傷保險由社保基金承擔，人身損害賠償由企業(yè)承擔;人身損害中的傷殘補償與死亡補償標準高于工傷中的標準;人身損害賠償包括精神損失，工傷賠償責不包括。

　　二、勞動關系和勞務關系的辨析

　　所謂勞動關系是指，勞動者與用人單位之間存在的，以勞動給付為目的的勞動權(quán)利義務關系。勞動關系的構(gòu)成要件包括三個要素：主體資格、從屬關系、勞動性質(zhì)。

　　勞務關系是指，勞動者為被服務方提供特定的勞動服務，被服務方依照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關系。

　　兩者的區(qū)別在于：

　　一是勞動關系除了當事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會的要素，而勞務關系則是一種單純的債的關系;

　　二是勞動關系的當事人之間的關系一般較為穩(wěn)定，而勞務關系當事人之間的關系則往往具有“臨時性、短期性、一次性”等特點;

　　三是勞動關系中，當事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會關系，勞務關系的當事人之間則不存在上述關系，而是平等主體之間的合同關系。

　　四是勞動關系與勞務關系適用的法律不同。勞務關系適用侵權(quán)責任法、民法通則等。比如，在造成人身損害時，按過錯大小來賠償。勞動關系適用勞動法、勞動合同法等勞動法律法規(guī)。與勞務關系相比，勞動關系對勞動者保護力度較大。如果是勞務關系，用人單位不需為勞動者繳納社會保險，勞動者沒有工傷待遇。如果是勞動關系，用人單位要為勞動者繳納社會保險;不能擅自解除勞動關系，否則要給予經(jīng)濟補償;勞動者受傷了要享受工傷待遇。

　　因此，勞務關系下發(fā)生工傷，企業(yè)要按照人身損害標準賠償，該標準重于工傷賠償標準，勞動關系和勞務關系在賠償方面存在差異。關于“勞動關系勞務關系賠償區(qū)別”的問題，以上就是律霸網(wǎng)小編針對此問題為您整理的相關內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。