違法解除勞動合同賠償金從哪年算起

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

違法解除勞動合同，那么要及時反映到勞動爭議仲裁委員會處理，不服裁決的，要在15天內上訴法院。此過程不能超過60天。

新勞動法違法解除勞動合同如何計算賠償

違法解除勞動合同的應當支付賠償金，數額為經濟補償的二倍。經濟補償金以在本單位工作的實際年限計算，每工作一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同法

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司裁員賠償怎么算

按《勞動合同法》規定，用人單位經濟性裁員，應支付勞動者經濟補償金，沒有賠償金。經濟補償標準是：每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的，按一年計算;不滿半年的，支付半個月工資。你可以得到5個月工資的補償。經濟補償是按勞動者在本單位的實際工作年限計發，勞動合同剩余期限沒有補償。

公司裁員經濟補償金和賠償金能兼得嗎

第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。第八、就以上糾紛，無法協商的，建議委托律師搜集相關證據，向當地勞動監察部門投訴，也可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權益。

綜上所述，違法解除勞動合同賠償金應從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。有效期為一年。希望您可以順利的解決您的問題。同樣小編也整理了相關知識連接，希望對您有所幫助。最后如果您還有其他疑問，歡迎來律霸網進行在線法律咨詢!