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企業(yè)裁員其實(shí)就是解除與一些員工的勞動關(guān)系，對此，也不是說企業(yè)想裁減哪個員工就能裁減的，法律中規(guī)定了企業(yè)裁員不能裁減的人員。那到底我國法律中規(guī)定的企業(yè)裁員不能裁減哪些人員呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、企業(yè)裁員不能裁減哪些人員

用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。對于經(jīng)濟(jì)性可以裁減的人員，法律雖然已做出明確規(guī)定，但是出于對特殊人群的保護(hù)，以下人員是不得裁減的：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)如何補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法律規(guī)定的條件：即用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴(yán)重困難，確需裁減人員。

在我國經(jīng)濟(jì)性裁員，一般指辭退成批人員。根據(jù)原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員，應(yīng)發(fā)給被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)是：被裁減人員在本單位工作時間，每滿1年(不足1年的按1年計)，發(fā)給1個月相當(dāng)于被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作多少年就發(fā)給多少個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若本人月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)的月平均工資計發(fā)。

企業(yè)中的員工可能有老弱病殘孕之類的，而對于這樣的員工，法律規(guī)定在裁員的時候是不能裁減掉的。而對于滿足條件被裁減的員工，此時單位也是要根據(jù)實(shí)際的情況作出相應(yīng)補(bǔ)償。上述就是對“企業(yè)裁員不能裁減哪些人員”這個問題的解答，希望對你有所幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸龍巖律師。

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