在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂服務期要注意什么
法律規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。那么在約定服務期的時候需要注意什么呢？服務期條款又包括哪些？律霸小編將在下文中為您介紹。
一。服務期條款有哪些
勞動合同中服務期條款主要的內容包括三個部分：一為服務期限，即勞動者應為用人單位提供的服務時間;二為用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇;三為勞動者違約應承擔的違約責任。目前實際處理中主要的爭議在于后兩項。
《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二。約定服務期應注意什么問題
約定服務期應注意以下問題：
1.從《勞動合同法》的上述規定分析，用人單位對勞動者的培訓義務和勞動者為用人單位履行的服務期義務是相對應的，該規定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。
2.實際上，哪些培訓費用可以約定服務期?哪些培訓費用不能約定服務期?這是用人單位和勞動者共同關心的問題。
3.按照國家規定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業培訓，不能作為與勞動者約定服務期的條件。
4.對用人單位來說，只有在用人單位按國家規定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業培訓之外，又專門撥出經費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務期。
無論是對勞動者來講，還是對用人單位而言，服務期約定都是比較重要的。因此在簽訂服務期合同的時候，一定要小心謹慎，避免自己的利益受到損害。以上就是關于“約定服務期需要注意什么”的解答，要是你對此還有疑問的話，可以向律霸小編進行咨詢。
服務期比勞動合同期長怎么辦
正規的勞動合同范本
勞動合同糾紛賠償的情形有哪些 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何處理醫療糾紛,怎么收集醫療糾紛證據
2021-02-23離婚中偷拍偷錄能作為訴訟證據嗎
2021-02-23專利侵權如何賠償
2021-02-10對交通事故責任認定不服該怎么辦過程是怎么做的?
2021-02-16銀行業監督管理的職責
2021-01-31違法建筑買賣合同可否應予受理
2021-03-03離婚訴訟的十大誤區
2021-03-14河南技校女生實習期間汞中毒賠償調解結案
2021-01-13什么情況必須先進行勞動仲裁
2020-12-24員工工傷身亡家屬可以申請勞動仲裁嗎
2021-02-15人壽保險理賠有怎樣的標準
2021-02-14金享人生終身壽險（分紅型）的概念
2021-03-08《保險法》施行前保險合同發生糾紛適用當時法律規定
2020-11-26因車輛丟失同時起訴停車場和保險公司應當如何處理
2020-12-17保險合同成立后能否退保
2021-01-27新手上路車禍保險公司賠償嗎
2021-03-05船公司辦理船員保險應注意的問題
2021-02-03有單獨為車窗玻璃破裂設計保障的險種嗎？
2021-01-30土地承包經營權是什么性質
2021-01-26離婚后房產未分割，拆遷后動遷安置房產權應該歸誰所有呢
2020-11-10