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寧波
婦女生產期間可以免職嗎
婦女生產期間可以免職嗎
依據我國相關法律的規定，婦女在生產期間用人單位是不能解除勞動合同的，并且不得降低其工資標準，休產假期間由生育保險基金支付津貼。
《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女工禁忌從事的工作
為保護女職工身心健康及子女的正常發育和成長，我國有關勞動法律、法規對女職工禁忌從事的勞動范圍作了限定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
相關法律規定：在安排勞動、工作中，切實執行國家有關婦幼保健和女職工勞動保護的規定，禁止安排女職工從事不適應其生理特點和對其身體特別有害的勞動。
對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，婦女在生產期間用人單位是不能解除勞動合同的，并且不得降低其工資標準，休產假期間由生育保險基金支付津貼。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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