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寧波
試用期交押金合法嗎
一、試用期交押金合法嗎
用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，所以在試用期要求勞動者交納押金是不合法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條?【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條?【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
二、試用期間被辭退有經濟補償金嗎
按規定，建立勞動關系后，員工工作沒有過錯，被公司辭退的可以主張經濟補償金。
不過，試用期間員工被辭退，是否有經濟補償金按以下處理：
首先，如果員工沒有過錯，公司辭退員工要支付經濟補償金。
并且，法律上規定試用期不得超過六個月，而員工在公司工作不滿六個月的，通常是要給員工支付半個月工資的經濟補償。
其次，如果員工沒有過錯，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。
比如安排員工入職后，員工無法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關的證據證明。具體而言，公司要從以下方面進行舉證：
1、公司要提供證據證明確實有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡介;
2、公司是根據給出的錄用條件對員工進行考核，比如考核表;
3、公司要將考核結果告知員工，并通知要解除勞動合同。
因此，如果公司未按照以上規定辭退試用期員工，那么屬于違法解除勞動合同，需要補償員工，并且，公司要按以上的經濟補償金標準的二倍支付員工。
最后，如果員工確實被證明不符合錄用條件，那么公司辭退員工不需要支付經濟補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，所以在試用期要求勞動者交納押金是不合法的。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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