一、試用期交押金合法嗎

用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，所以在試用期要求勞動者交納押金是不合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第九條?【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條?【扣押勞動者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

二、試用期間被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

按規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，員工工作沒有過錯，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不過，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下處理：

首先，如果員工沒有過錯，公司辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，法律上規(guī)定試用期不得超過六個月，而員工在公司工作不滿六個月的，通常是要給員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，如果員工沒有過錯，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。

比如安排員工入職后，員工無法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關(guān)的證據(jù)證明。具體而言，公司要從以下方面進(jìn)行舉證：

1、公司要提供證據(jù)證明確實有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡介;

2、公司是根據(jù)給出的錄用條件對員工進(jìn)行考核，比如考核表;

3、公司要將考核結(jié)果告知員工，并通知要解除勞動合同。

因此，如果公司未按照以上規(guī)定辭退試用期員工，那么屬于違法解除勞動合同，需要補(bǔ)償員工，并且，公司要按以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付員工。

最后，如果員工確實被證明不符合錄用條件，那么公司辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，所以在試用期要求勞動者交納押金是不合法的。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。