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哪些情況屬于勞動爭議，怎樣申請勞動爭議仲裁 一、用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議通常有如下情況： (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休...

一、在勞動爭議仲裁程序中，勞動者可否就其勞動報酬或者因工負傷急需的醫療費向勞動爭議仲裁委員會申請裁決適用先予執行? 答：可以。法律依據如下： 《最高人民法院關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執行的函》 勞動部勞動關系和監察司： 你司《關于在勞動爭議仲裁程序中...

目前我國對工傷賠償仲裁時效的有關規定 我國先后制定的有關勞動方面的法律，對仲裁時效期限的規定措辭有所不同。 1、1993年7月6日國務院頒布的《企業條例》第23條規定，“當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。...

勞動部辦公廳《關于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》 勞辦發(1994)322號 河南省勞動廳： 你廳《關于勞動爭議案件處理中若干政策性問題的請示》(豫勞裁便〔1994〕7號)收悉，經研究，現對其中有關問題函復如下： 一、關于企業離退休人員從事有報酬的工作...

工傷職工個人要如何申請工傷鑒定用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷...

預付款保函風險有哪些 預付款保函：按國際工程承包的例行做法，合同生效一個月內，業主應向承包商預付一筆款額，通常合同總額的10-15%，由于是預付，承包商必須在合同的中期或后期償還，通常是由工程進度款中扣回。為保證承包商能如數償還這項預付款，業主要求承包商的銀行出...

患病期間解除勞動合同怎么維權? 1、生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。 2、法律規定： 《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條...

公司給出聘用函后拒簽合同該怎么辦 案例：張某原先在一家傳媒公司任職，在網上看到XX公司的招聘信息后，向XX公司投遞簡歷，經過面試，XX公司向張某發送聘用函和聘用函回執，聘用函的主要內容為：邀請張某擔任內容總編一職，上班日期初定為2015年6月29日，報到時間為當...

索賠申請書格式及范文 1、索賠函的概念 索賠函是指買賣中的任何一方，以雙方簽訂的合同條款為根據，具體指出對方違反合同的事實，提出要求賠償損失或維護其他權利的書面材料。 2、索賠函的理由 ①質量低劣。 ②數量短缺。 ③包裝不善。 ④運輸拖欠。 3、索賠函的結構 ...