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寧波
如何解決勞動爭議呢
一、在勞動爭議仲裁程序中，勞動者可否就其勞動報酬或者因工負傷急需的醫療費向勞動爭議仲裁委員會申請裁決適用先予執行?
答：可以。法律依據如下：
《最高人民法院關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執行的函》
勞動部勞動關系和監察司：
你司《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用先予執行》的函收悉。經研究認為：
(一)同意你司根據勞動爭議的特殊性，對涉及到職工生活保障、工傷醫療保障等有關職工切身利息的問題，經過初步審理后，確屬緊急情況的可以比照國際經濟貿易仲裁中的中間裁決或部分裁決的形式，裁決企業支付職工的勞動報酬或者因工負傷急需的醫療費。但此種裁決與民事訴訟法賦予人民法院裁定先予執行是不同的。
(二)企業對中間裁決或部分裁決不服的，應參照民事訴訟法第九十九條規定，賦予企業向原仲裁委員會申請復議的權利。該裁決生效后，如企業不執行，職工可以申請人民法院強制執行。
(三)建議明確規定適用中間裁決或部分裁決的勞動爭議案件的范圍，以防任意擴大。
二、勞動者向勞動行政部門投訴(申訴)后，促使勞動行政部門做出責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償和賠償金的勞動監察指令書還是行政處理決定書更具有可執行性?
答：后者，因為行政處理決定書才屬于可申請人民法院強制執行的具體行政行為。法律依據如下：
《最高人民法院關于勞動行政部門作出責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償和賠償金的勞動監察指令書是否屬于可申請法院強制執行的具體行政行為的答復》
廣東省高級人民法院：
你院《關于如何處理勞動監察指令書問題的請示》收悉。經研究，原則同意你院意見，即：勞動行政部門作出責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償和賠償金的勞動監察指令書，不屬于可申請人民法院強制執行的具體行政行為，人民法院對此類案件不予受理。勞動行政部門作出責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償和賠償金的行政處理決定書，當事人既不履行又不申請復議或者起訴的，勞動行政部門可以依法申請人民法院強制執行。
三、勞動者跳槽時，發現原用人單位將其人事檔案弄丟了，可否起訴原用人單位補辦檔案、賠償損失?
答：可以。法律依據如下：
《最高人民法院關于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經濟損失是否受理的復函》
安徽省高級人民法院：
你院[2004]皖民一他字第19號《關于人事檔案被原單位丟失后當事人以補辦人事檔案并賠償經濟損失的訴請起訴原單位法院是否受理的請示》收悉。經研究，答復如下：同意你院第一種意見。保存檔案的企事業單位，違反關于妥善保存檔案的法律規定，丟失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。檔案關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。
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