企業(yè)應(yīng)在員工離職多久內(nèi)結(jié)清工資

勞動(dòng)者合同到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

理論上，公司在員工離職當(dāng)日就結(jié)算清楚工資，是風(fēng)險(xiǎn)最小的。但考慮到公司和員工的實(shí)際情況，也可以依據(jù)企業(yè)既定的工資發(fā)放制度和當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，決定工資結(jié)算的時(shí)間。當(dāng)然，最好是與員工充分協(xié)商一致，這樣就可以避免很多糾紛的發(fā)生了。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

上面是有關(guān)企業(yè)應(yīng)在員工離職多久內(nèi)結(jié)清工資的解答，其實(shí)一般是需要在3天之內(nèi)結(jié)清，但是有些企業(yè)并不是嚴(yán)格執(zhí)行的。還必須同時(shí)為員工辦理離職證明以及轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系等，如果大家還有其他勞動(dòng)法方面的法律問(wèn)題要了解，歡迎來(lái)到律霸網(wǎng)咨詢。