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寧波
如果產假中勞動合同到期應該怎么處理
一、如果產假中勞動合同到期應該怎么處理
產假中勞動合同到期的話應該自動延續產假結束，根據《勞動合同法》第四十五條的規定：勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此，當女職工進入孕期后，即使勞動合同期滿也應當續延至哺乳期結束之后才能終止，用人單位必須做的是“續延”而非“續簽”，不得以懷孕為由解雇女職工。還有一些其他的情形，合同到期后也是自動延續的，具體是：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形
二、辭退懷孕女職工的條件是什么?
女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
休產假的時候合同到期這是在所難免的，不過，國家也是通過各種各樣的法律制度充分的保障了女職工合法的生育權。等到產假結束正式上崗之后，也并不意味著就只能接受公司不續簽勞動合同的通知。在續簽勞動合同到這件事情上，法律是充分的保護了勞動者的利益的。
勞動合同都應該蓋什么章
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢
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