一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件,這些條件包括:
1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;
2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法;
3、勞動(dòng)合同的訂立程序必須合法。
如果一份勞動(dòng)合同滿足了上述全部條件,是不是勞動(dòng)合同就自然生效了呢?
不是。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定,“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”那是說(shuō)勞動(dòng)合同自訂立之日起生效。
何為勞動(dòng)合同的訂立呢
勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)合同的成立意義相近,主要指簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程或動(dòng)作,成立多指勞動(dòng)合同訂立后的結(jié)果,是靜態(tài)的概念。勞動(dòng)合同的成立指的是,雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章,從而使勞動(dòng)合同完成形式的全部要件。
《上海市勞動(dòng)合同條例》第十二條規(guī)定:“勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的,從其約定。”實(shí)際上“訂立之日”也即當(dāng)事人“簽字之日”,兩種表述是同一個(gè)意思。
我們知道,勞動(dòng)者和用人單位都在勞動(dòng)合同上簽字以后,勞動(dòng)合同才生效。單有勞動(dòng)者的簽字或者單有用人單位的簽字,勞動(dòng)合同都不能生效。如果勞動(dòng)者和用人單位是在同一天簽字的,那么勞動(dòng)合同就從這一天起生效,但如果雙方不是在同一天簽字的,勞動(dòng)合同就在后一個(gè)簽字人簽字后生效。如果有一方?jīng)]有寫簽字時(shí)間,那么另一方寫明的簽字時(shí)間就是合同的生效時(shí)間。
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張宸,女,畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院,執(zhí)業(yè)以來(lái)一直秉承律師行業(yè)專業(yè)務(wù)實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神,積極努力為當(dāng)事人爭(zhēng)取合法權(quán)益,全力為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。擅長(zhǎng)民商領(lǐng)域訴訟、刑事訴訟及非訴訟業(yè)務(wù),包括合同法、公司法、婚姻法、繼承法、勞動(dòng)法等領(lǐng)域。
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