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工傷認定爭議由誰舉證

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-01 · 231人看過

工傷認定爭議由誰舉證

根據(jù)《工傷保險條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這里的舉證責(zé)任是指在工傷認定中，用人單位與工傷職工或者親屬，對職工受到事故傷害是否為工傷發(fā)生爭議，用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。如果用人單位不能出示足夠的證據(jù)證明職工受到的傷害不是工傷，那么，用人單位的訴求就得不到法律支持。

在《工傷保險條例》中規(guī)定用人單位負有舉證責(zé)任，主要基于以下考慮：

(1)負傷職工與用人單位相比處于弱勢地位，保護勞動者的合法權(quán)益是勞動法和社會保險法律法規(guī)的最基本的原則;

(2)負傷職工發(fā)生事故傷害是在用人單位的工作區(qū)域，用人單位有條件和便利收集職工負傷證據(jù);

(3)用人單位有可能為逃避事故責(zé)任，而采取轉(zhuǎn)移現(xiàn)場，撕毀、銷毀相關(guān)文件材料等手段，使證據(jù)滅失。該條規(guī)定也不排斥工傷職工或者其親屬等工傷認定申請人也有收集證據(jù)，向工傷認定機構(gòu)舉證的權(quán)利。

相關(guān)知識

工傷認定流程

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人力資源和社會保障局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進行法律咨詢。

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