發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議前，首先要做的就是確定勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系，有的勞動(dòng)者不知道怎樣區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，很容易引發(fā)糾紛。另外，目前用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。常見的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些?我們將一一為大家解答。

一、怎樣區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的條件是：是否具有從屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的雙方是不平等的企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者有管理權(quán)力，即企業(yè)可以要求勞動(dòng)者按企業(yè)的規(guī)章制度行事，提供勞動(dòng)時(shí)，要按企業(yè)的要求來(lái)達(dá)成勞動(dòng)成果。管理者與被管理者之間的不平等，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位的從屬關(guān)系，正是勞動(dòng)關(guān)系的最大特色。

而勞務(wù)關(guān)系的雙方是平等的，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，提供勞動(dòng)成果的勞動(dòng)者，不必受企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的約束，只需按要求提供勞動(dòng)成果即可。

按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，為單位提供非全日工作的小時(shí)工，單位也要按勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者沒(méi)有其他單位給繳納社保時(shí)，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些

1、沒(méi)有書面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

上文中小編已經(jīng)做出了解答。這里要提醒勞動(dòng)者的是：很多用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。因此，勞動(dòng)者一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果有問(wèn)題，可以來(lái)電咨詢律師。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?