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聘用制解除合同多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-07 · 565人看過

一、聘用制解除合同多久

最長為30天。

我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

二、聘用合同的的法律特征

1、聘用合同一方當事人必須是用人單位,另一方當事人是受聘人員。這一特征是律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料,通過聘用勞動?者,才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù),創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同,提供一定的勞動,從而獲取勞動報酬。因此,聘用合同雙方當事人既不能都是勞動?者,亦不能都是用人單位。

2.聘用合同雙方當事人具有身份上的隸屬關(guān)系。聘用合同訂立后,作為勞動者一方通過簽訂聘用合同協(xié)議,成為該用人單位的一名職工,承擔用人單位按合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù),并按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應的保險福利待遇。

3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式,一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于,屬于要式合同的,必須采用?書面合同形式,不具備這一形式要件,合同就不能成立和生效。屬于要式合同,聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議,國家規(guī)定必須采?用書面形式訂立。因此,聘用關(guān)系未以書面形式確立的,聘用合同關(guān)系不能成立。

4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標的物為必要條件,可分為諾成合同和實踐合同。諾成合同指當事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同,?其不以標的物的交付為合同成立的要件;實踐合同是指除當事人雙方意思表示一致以外,還需要交付一定的標的物合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬于諾成合同,合同成立不以交付標的物為合同成立的要件。

5、聘用合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動合同有試用期的規(guī)定。按照國家有關(guān)規(guī)定,聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外,必須明確一定?的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對應聘人員進行實際考察,有利于保持律關(guān)系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用?期期間勞動報酬較低而反復與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況,國家對試用期的期限做出明確規(guī)定。

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