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寧波
合同變更競業(yè)限制還有效嗎
一、合同變更競業(yè)限制還有效嗎
合同變更為了保護保密事項，所以競業(yè)限制仍然有限。不過在解除或者終止勞動合同后，用人單位沒有按月支付經(jīng)濟補償金的除外。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
二、競業(yè)限制義務主要目的有
1、保護用人單位商業(yè)秘密。某些勞動者基于工作性質(zhì)的特殊性，比較容易獲悉用人單位的商業(yè)秘密，勞動關系解除后該勞動者帶走原用人單位的商業(yè)秘密，并有可能借此為自己謀利。
2、防止同業(yè)挖墻角。有些用人單位為了在同業(yè)競爭中盡快獲得優(yōu)勢，不惜花大價錢去引誘競爭對手的優(yōu)秀人才跳槽;更有甚者則是直接以獲取競爭對手商業(yè)秘密為目的而引誘員工跳槽。
3、防止用人單位人力資本流失，鼓勵用人單位進行人力資本投資。在職勞動者考慮到離職后的就業(yè)機會受限所導致的收入降低，一般情況下就會謹慎的選擇是否辭職。可見，勞動法中競業(yè)限制制度，是以保護商業(yè)秘密、抑制或削弱競爭對手的競爭、保持自身的競爭優(yōu)勢為目的的。
合同變更競業(yè)限制還有效嗎?只要合同變更沒有涉及到競業(yè)限制內(nèi)容，那它就是有效的，并不會因勞動合同的變化而發(fā)生改變。在合同變更的時候不確定是否影響到自己的權(quán)益，勞動者要給自己去維權(quán)，律霸網(wǎng)上有許多律師能提供幫助。
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