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寧波
合同變更競業限制還有效嗎
一、合同變更競業限制還有效嗎
合同變更為了保護保密事項，所以競業限制仍然有限。不過在解除或者終止勞動合同后，用人單位沒有按月支付經濟補償金的除外。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、競業限制義務主要目的有
1、保護用人單位商業秘密。某些勞動者基于工作性質的特殊性，比較容易獲悉用人單位的商業秘密，勞動關系解除后該勞動者帶走原用人單位的商業秘密，并有可能借此為自己謀利。
2、防止同業挖墻角。有些用人單位為了在同業競爭中盡快獲得優勢，不惜花大價錢去引誘競爭對手的優秀人才跳槽;更有甚者則是直接以獲取競爭對手商業秘密為目的而引誘員工跳槽。
3、防止用人單位人力資本流失，鼓勵用人單位進行人力資本投資。在職勞動者考慮到離職后的就業機會受限所導致的收入降低，一般情況下就會謹慎的選擇是否辭職。可見，勞動法中競業限制制度，是以保護商業秘密、抑制或削弱競爭對手的競爭、保持自身的競爭優勢為目的的。
合同變更競業限制還有效嗎?只要合同變更沒有涉及到競業限制內容，那它就是有效的，并不會因勞動合同的變化而發生改變。在合同變更的時候不確定是否影響到自己的權益，勞動者要給自己去維權，律霸網上有許多律師能提供幫助。
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