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一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可不可以直接去法院 就勞動(dòng)爭議向法院提起訴訟與其他民事訴訟程序有一個(gè)最大的區(qū)別在于勞動(dòng)發(fā)生糾紛之后，不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議訴訟有一個(gè)前置程序——?jiǎng)趧?dòng)仲裁。請注意，向監(jiān)察部門舉報(bào)和到調(diào)解委員會(huì)調(diào)解都不是必經(jīng)過程，但是勞動(dòng)仲裁卻是起訴的必...

勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效 我國勞動(dòng)爭議案件適用仲裁前置程序，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院...

勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的聯(lián)系及差別 定義 勞動(dòng)仲裁，或稱勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的請求，對勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。 勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議...

勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的規(guī)定： 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 《...

勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的差異 1.性質(zhì)不同 勞動(dòng)爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等...

勞動(dòng)爭議一裁終局法律救濟(jì)依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，當(dāng)事人對一裁終局的裁決不服的，可以在裁決書作出后向法院申請撤銷裁決書或者向法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)...

處理勞動(dòng)爭議,其仲裁程序的法律依據(jù)是國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,原勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等。 (一)勞動(dòng)爭議的概念 勞動(dòng)爭議,一般是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同持有不同的主張和要求...

審理勞動(dòng)爭議有哪些疑難問題 一、人民法院對勞動(dòng)爭議仲裁裁決的審查 仲裁是指雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，自愿將糾紛交協(xié)議選定的仲裁委員會(huì)作出裁決，雙方有義務(wù)履行，從而解決糾紛的法律制度。仲裁和民事訴訟都是解決民事、經(jīng)濟(jì)糾紛的重要方式。仲裁和民事訴訟有著非常緊密的聯(lián)系，我...

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 此外，根據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共性來劃分，勞動(dòng)爭議糾紛還可以分為集體勞動(dòng)糾紛和人勞動(dòng)糾紛，等等。對仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴。過期，法院將不再受理。 根據(jù)...