在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在職期間是否有保密費和競業限制費
一、在職期間是否有保密費和競業限制費
在職期間勞動者是沒有保密協議和競業限制經濟補償的，勞動者離職后遵守保密協議和競業限制才有經濟補償。
《勞動合同法》
第二十三條?【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、競業禁止協議無效的情形
1、協議主體錯誤。簽訂競業禁止協議的企業一方，應是擁有商業秘密的權利人，即必須要有商業秘密的存在，這是實行競業限制的一個非常重要的前提條件。并且協議的另一方必須是符合競業限制適用條件的人員，如果不滿足協議簽訂的主體條件很可能導致協議無效。
2、超過競業限制的期限?！秳趧臃ā返?4條規定，競業限制協議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出部分應當認定為無效。
3、不給勞動者補償。用人單位讓勞動者簽訂競業限制協議，就必須給予勞動者相應的補償。如果該競業限制協議未約定補償數額或者給付標準，允許用人單位與勞動者就此事項協商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協議不對勞動者產生效力。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，在職期間勞動者是沒有保密協議和競業限制經濟補償的，勞動者離職后遵守保密協議和競業限制才有經濟補償。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
對賠償委員會決定不服，復議應提供哪些材料
2020-12-04交通法第90條扣分嗎
2021-03-07專利轉讓的具體流程
2021-03-25聽證制度的主要內容有哪些
2021-03-12執行令下達后才能探視嗎
2021-03-17交通事故精神損失費最多賠償多少錢
2021-02-16商業銀行可以不經營辦理國內外結算業務嗎
2021-03-16反擔保合同抵押中雙方的權利義務是什么
2020-11-12住房公積金貸款步驟是怎樣的
2021-01-16員工調崗調薪該如何操作
2021-01-19勞動爭議能主張前幾年的年假嗎
2020-12-14保險公司有哪些重點問題
2020-12-08投資型保險的分類
2021-02-14保險合同的變更怎么體現
2020-12-24索要嫖資被殺，保險公司該不該賠
2020-11-27保險標的轉讓未通知保險公司的理賠
2021-01-04社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法
2021-01-26勞動保障部門管理失業保險工作的職責
2020-11-22被車撞了出院再入院保險公司會報嗎
2020-12-29保險合同簽訂注意事項有哪些
2021-02-17