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寧波
工人辭職的具體程序是什么
目前，雇員和雇主之間的關系是勞動合同。你的辭職意味著勞動合同的終止。根據《勞動合同條例》，第三十六條用人單位與勞動者可以協商一致解除勞動合同。
第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同
您也可以辦理休假手續，請假，交上保管物品，通過郵局特快專遞發送解除勞動合同通知，因此，有證據證明您以書面形式提出了終止證書
第50條雇主應在解除或終止勞動合同時出具終止或終止勞動合同的證書，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續
職工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查
新勞動合同法第38條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：<（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形行政法規辭職是指員工根據勞動法律法規或勞動合同規定提出辭職，以終止勞動關系。辭職一般有三種情況：一是依法立即終止勞動關系。用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動，或者未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據員工自主選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關系；第三，向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同
對于您提出的“工人辭職的具體程序是什么”的問題，路霸網的小編已經整理好了。工人辭職的程序是正式員工提前30天辭職，并在試用期前三天辭職。此時，他們還需要辦理辭職手續。辭職程序因企業而異。如果您有任何問題，歡迎咨詢luba.com律師
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