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寧波
工人辭職的具體程序是什么
目前，雇員和雇主之間的關系是勞動合同。你的辭職意味著勞動合同的終止。根據(jù)《勞動合同條例》，第三十六條用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。
第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同
您也可以辦理休假手續(xù)，請假，交上保管物品，通過郵局特快專遞發(fā)送解除勞動合同通知，因此，有證據(jù)證明您以書面形式提出了終止證書
第50條雇主應在解除或終止勞動合同時出具終止或終止勞動合同的證書，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)
職工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，工作交接完成后支付
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查
新勞動合同法第38條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：<（一）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形行政法規(guī)辭職是指員工根據(jù)勞動法律法規(guī)或勞動合同規(guī)定提出辭職，以終止勞動關系。辭職一般有三種情況：一是依法立即終止勞動關系。用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動，或者未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)員工自主選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關系；第三，向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同
對于您提出的“工人辭職的具體程序是什么”的問題，路霸網(wǎng)的小編已經整理好了。工人辭職的程序是正式員工提前30天辭職，并在試用期前三天辭職。此時，他們還需要辦理辭職手續(xù)。辭職程序因企業(yè)而異。如果您有任何問題，歡迎咨詢luba.com律師
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