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什么樣的案件可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 109人看過

什么樣的案件可以進(jìn)行勞動爭議調(diào)解？

勞動爭議案件是勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。

國務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動爭議界定為企業(yè)與職工之間：

(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《勞動法》頒布后，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號，第82條對《條例》第2條作了補(bǔ)充性規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。

2001年4月16日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條則將勞動爭議界定為：

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

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