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寧波
公司被政府拆毀后裁員是否違法
公司被政府拆遷后裁員是否違法根據相關法律法規，因政府建設房屋拆遷而裁員是不允許的，所以他們是非法的
相關知識：當公司被政府拆遷時裁員補償標準
關于公司解散和解除勞動合同，根據《勞動合同法》，如果本法實施前存在的勞動合同在本法實施后終止，按規定需要支付經濟補償的，應當分段計算。有人認為，因公司解散而終止勞動合同，是否應當給予賠償，與新舊法律不符。1995年實施的《勞動法》沒有規定在這種情況下雇主必須支付經濟補償。根據"勞動合同法"第九十七條分節計算經濟補償的原則,，2008年以前《勞動法》沒有相關規定，用人單位不需要支付經濟補償金，但這種觀點是不正確的，《勞動合同法》第97條經濟補償金分段計算的原表述是“在本法實施前，用人單位應當按照當時的有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時的相關規定為準“
勞動法未明確規定因公司解散而終止勞動合同是否應獲得經濟補償，但2005年頒布實施的《上海市勞動合同實施條例》中明確規定，用人單位解散也是勞動合同終止的情形之一。用人單位依法解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，給予勞動者每滿一年一個月工資收入的經濟補償。因此，根據上述規定，如果公司解散并應向工人支付經濟補償，則2008年之前的補償應包括在內
可以看出，雇主在這種情況下進行的裁員是非法的，需要按照相關規定向工人支付經濟補償。如果雇主沒有相關的補償，那么工人可以從法律武器中獲益，以維護他們的合法權益。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
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