一、單位終止勞動(dòng)合同的具體情形是什么

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同因期限屆滿等法定原因而結(jié)束。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條及其《實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位和員工依法終止勞動(dòng)合同，用人單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

要看情形。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，依據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，這三種情形公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，如果公司與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿后，公司提出維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同終止，其結(jié)果是導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同終止通常是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)，如勞動(dòng)合同期限屆滿;勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成等。即使是其他情形下的終止，也通常是由于一方或雙方當(dāng)事人喪失勞動(dòng)合同主體資格、導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行而不得不終結(jié)。

公司單方終止勞動(dòng)合同無需賠償?shù)那樾斡心男?/p>

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終止勞動(dòng)合同的條件