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寧波
在公司打架開除能得到賠償嗎？
員工在一起工作應該和睦相處，形成良好的工作環境，可是有的公司員工的矛盾比較大，在雙方控制不住的時候可能大打出手，對于員工打架的行為，公司要做出處罰，包括開除。那么，在公司打架開除能得到賠償嗎?這種事情是不多見的，員工打架被開除，公司一般不給賠償，具體內容我們通過本文了解下。
一、在公司打架開除能得到賠償嗎?
因打架而開除員工，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規定，如果有規定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金;如果沒有規定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
二、單位違規解除勞動合同要支付多少補償款?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
根據相關法律知識，小編給大家分析了在公司打架開除能得到賠償嗎這方面的知識。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能涉及法律責任，公司可以將其開除并不用承擔賠償。員工打架不嚴重，比較輕微的，對工作沒有產生影響，公司一定要開除的，則要支付解除勞動合同賠償金。
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