工作中，不少勞動(dòng)者的權(quán)益經(jīng)常遭受侵害，而女職工的權(quán)益被侵害的情況則更甚。面對(duì)這樣的情況，我們廣大女職工們?cè)撊绾蝸?lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益呢？女職工的權(quán)益被侵害該怎么辦呢？請(qǐng)大家跟隨小編一起看看有關(guān)介紹。

一、女職工的權(quán)益被侵害該怎么辦？

我國(guó)制定婦女保護(hù)法是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。《憲法》規(guī)定：國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門提出申訴。申訴時(shí)一般應(yīng)提交申訴書。申訴書的內(nèi)容除陳述單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的事實(shí)外，還應(yīng)有具體請(qǐng)求，包括請(qǐng)求責(zé)令單位改正，責(zé)令單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。對(duì)經(jīng)查證確實(shí)侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

二、女職工“五期”的保護(hù)

(一) 女職工月經(jīng)期保護(hù)

女職工月經(jīng)期間，除了不安排其參加禁忌從事勞動(dòng)的工作外，對(duì)女職工集中的單位，要建立有沖洗設(shè)備的女工衛(wèi)生室，尤其是從事巡回操作和長(zhǎng)時(shí)間站立作業(yè)的女職工，更需要設(shè)立衛(wèi)生室及沖洗設(shè)備。

《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》第七十四條規(guī)定，"最大班女工在100人以上的工業(yè)企業(yè)，應(yīng)設(shè)女工衛(wèi)生室，且不得與其他室合并設(shè)置。""女工衛(wèi)生室由等候間和處理間組成。等候間應(yīng)設(shè)洗手設(shè)備及洗滌池。處理間應(yīng)設(shè)置水箱及沖洗器。沖洗器的數(shù)量應(yīng)根據(jù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)確定。按最大班女工人數(shù)，100~200名時(shí)，應(yīng)設(shè)一具，大于 200名時(shí)，每增200名時(shí)，增設(shè)一具。""最大數(shù)量女工在100名以下至40名以上的工業(yè)企業(yè)，亦本著勤儉節(jié)約的原則，設(shè)置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器，對(duì)流動(dòng)分散的工作，單位可發(fā)給女職工單人自用外陰沖洗器。"

(二) 女職工孕期保護(hù)

女職工在孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)在《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中都有明確規(guī)定。

(1) 女職工在孕期不得降低其基本工資，或解除勞動(dòng)合同。

(2) 女職工在孕期禁忌從事工作有：

作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物，苯、鎘、鈹、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺，氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制約行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)。

作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)：《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等;工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)等。

國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《高處作業(yè)分級(jí)》中規(guī)定的一級(jí)高處作業(yè)，即凡在高度基準(zhǔn)面2米(含2米)以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。

(3) 女職工在孕期不得加班加點(diǎn)，懷孕7個(gè)月后，不得上夜班，對(duì)不能勝任原崗位勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或調(diào)換崗位安排適宜的勞動(dòng)。對(duì)懷孕 7個(gè)月以上的女職工，企業(yè)應(yīng)設(shè)工間休息室，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定休息時(shí)間，并允許懷孕的女職工在預(yù)產(chǎn)期前休息兩周。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》還規(guī)定，懷孕女職工產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動(dòng)時(shí)間。

(三) 女職工產(chǎn)期保護(hù)

生育分娩是婦女正常的生理過程，但它給產(chǎn)婦在精神上和肉體上帶來(lái)了緊張、勞累和疼痛。懷孕后生理機(jī)能所產(chǎn)生的變化需要在產(chǎn)后逐漸恢復(fù)到懷孕前的健康狀態(tài)，分娩時(shí)的體能消耗也需要休息和補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)。因此，生育期的保護(hù)對(duì)女職工來(lái)說不僅必要，而且重要。

《勞動(dòng)法》和其他勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，都對(duì)女職工生育期的保護(hù)作了明確規(guī)定?quot;女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假"(《勞動(dòng)法》第六十二條)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(四) 女職工哺乳期保護(hù)

女職工在哺乳期享有的特殊勞動(dòng)保護(hù)，國(guó)家在《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中已做了明確規(guī)定，主要有：

(1) 有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)享受有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

(2) 女職工在哺乳期內(nèi)，不得從事夜班勞動(dòng)和加班加點(diǎn)的勞動(dòng)，不得從事國(guó)家規(guī)定和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

(3) 女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，如果嬰兒身體特別虛弱的，可經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。哺乳期滿時(shí)正值夏季的，哺乳期可以延長(zhǎng)1個(gè)月至2個(gè)月。

(五) 女職工更年期保護(hù)

根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》(衛(wèi)女發(fā)[1993]第11號(hào))的精神，凡進(jìn)入更年期的女職工，應(yīng)得到社會(huì)廣泛關(guān)注，向她們宣傳更年期生理衛(wèi)生知識(shí)。經(jīng)縣 (區(qū))以上(含縣、區(qū))的醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)冶療效果不明顯的，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時(shí)安排適宜的工作。各單位每1-2年要對(duì)更年期女職工進(jìn)行一次婦科疾病的查治。

我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益是有相關(guān)保護(hù)的，對(duì)女職工的權(quán)益保護(hù)的更是全面。女職工權(quán)益如果被侵犯了，可以向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，此外還能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟。小編希望各位女職工在遇到被侵害權(quán)益的事情時(shí)一定不能逃避，一定要勇敢的站出來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。律霸網(wǎng)站可以為您提供專業(yè)的律師來(lái)幫助您維權(quán)。

關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容 ?

女職工特殊期內(nèi)有哪些法律保護(hù) ?

怎樣保護(hù)女職工的權(quán)益呢