一、勞動者權益保護有哪些

1、 勞動報酬權

勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、 休息休假權

相關法律規(guī)定，勞動者有休息的權利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工工作時間和休假制度。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。我國勞動者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工傷假、婚假、產假等。

3、 獲得勞動安全衛(wèi)生的權利

勞動者要求單位提供安全的工作環(huán)境以及必要的勞動保護用品以保障本人的安全和健康的權利。其中對于16周歲到18周歲的未成年工、女工以及從事有毒有害、高溫輻射、井下作業(yè)等特殊工種行業(yè)，要有特殊的勞動安全衛(wèi)生保護。

4、 享受社會保險的權利

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

5、 享有職業(yè)技能培訓的權利

從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

二、婦女享有哪些勞動權利

婦女的勞動權利，是指有勞動能力的婦女有就業(yè)和獲得勞動報酬、勞動保護的權利以及其他與勞動有關的權利。

勞動是公民的權利和義務，是每一個有勞動能力的婦女的一項光榮職責。婦女同男子一樣，是社會主義建設不可缺少的生力軍，是社會文明、進步的動力。婦女通過自己的勤奮、誠實、合法的勞動，獲取相應的勞動報酬，使自己在經濟上達到自立。經濟上的突立，為婦女與男子在各個領域中的平等奠定了物質基礎。

依照我國《勞動法》第3條的規(guī)定，女性享有如下勞動權利：

①平等就業(yè)的權利。婦女與男子一享有平等的就業(yè)權利，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。

②選擇職業(yè)的權利。在法律允許的范圍內，婦女有權依照自己的意愿選擇自己從事的職業(yè)。

③取得勞動報酬的權利。婦女在向用人單位付出勞動的同時，有權獲得相應的勞動報酬。

④休息休假的權利。婦女有權在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節(jié)假日。

⑤獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。婦女有權獲得特殊的勞動保護。

⑥接受職業(yè)技能培訓的權利。婦女有權獲得必要的職業(yè)培訓。

⑦享受社會保險和福利的權利。婦女在退休、患病、負傷、生育、失業(yè)等情形下，有權獲得社會保險待遇，有權享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。

⑧提請勞動爭議處理的權利。婦女與用人單位發(fā)生勞動爭議時，有權依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。

⑨其他勞動權利。

勞動者享有的權利，這是針對所有勞動者而言的。但除此之外，我國對未成年工和女職工，格外有規(guī)定一些其他的權益，更好的保障女職工和未成年工的合法權益。而對未成年工的特殊保護，往往是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。用人單位不能安排未成年工從事一些特殊范圍內的工作、勞動。

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