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勞動者月中入職當月是否有工資

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-22 · 1140人看過

勞動者月中入職當月是否有工資

工資計算公式

日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)

所以,入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。

算工資應注意事項

1、月應發工資的計算公式應為:日工資標準×具體工作日

2、有缺勤的情況,當月工資是日工資×出勤天數,而不是缺勤多少天扣多少錢

其他工資計算方法:

小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節假日加班費計算:月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費計算:月工資收入÷21.75×200%

比如剛結束的春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3?月工資收入÷21.75×200%×4

再比如近期的清明假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×1?月工資收入÷21.75×200%×2

勞動法規定

第五章 工資

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

工資

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

綜合上述,相信大家對勞動者月中入職當月工資問題都已經有了深入的了解。我們可以看出,只要勞動者付出勞動就應該得到工資報酬,而且,工資是可以按日結算的。如果您遇到當月工作不滿而不給發工資的情形,就可以拿起積極法律武器維護自己的權益了。如果對此還有疑問,律霸網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

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