當(dāng)事人在勞動爭議訴訟中，按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任

(一)主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動合同或就工資領(lǐng)取、社會保險、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。

(二)當(dāng)事人主張已解除勞動合同或解除事實勞動關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。

五、當(dāng)事人在勞動爭議仲裁階段向仲裁庭提交過的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交，復(fù)印來自仲裁案卷的材料應(yīng)當(dāng)加蓋勞動爭議仲裁委員會的證據(jù)核對章。

用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任

(一)勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。

(二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證。

(三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證。

(四)勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證。

(五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。

(六)用人單位減少勞動者勞動報酬，應(yīng)就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證。

(七)用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實和理由舉證。

(八)用人單位主張勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度的事實以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。

(九)用人單位應(yīng)就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證。

(十)依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

勞動者在勞動爭議訴訟中承擔(dān)的舉證責(zé)任

(一)勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

(二)勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的事實舉證。

(三)勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證。

(四)勞動者主張工傷賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工傷害的事實及工傷認(rèn)定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費和食宿費、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費用等舉證。

(五)女職工主張'三期'(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利的，應(yīng)就存在'三期'的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨生子女證等應(yīng)增加產(chǎn)假的事實舉證。

(六)依法應(yīng)由勞動者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。