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法律中規定的試用期有多長
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法律中規定用人單位可以與勞動者約定試用期，但這并不是入職必須要約定的。而具體需要約定試用期的話，也要在法律規定的期限范圍內約定。那到底法律中規定的試用期有多長呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行聊。
一、法律中規定的試用期有多長
約定試用期時，要嚴格遵守《勞動合同法》的規定，不能超出標準：
(1)勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
(2)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
(3)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
(4)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
(5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。
(6)非全日制用工不得約定試用期。
二、試用期超過法律規定的責任
1、超過法定部分無效
約定的試用期超過《勞動合同法》規定時間的，超過的部分無效。超過法定的試用期限后仍然維系勞動關系的，將被視為已經過了試用期、進入正式勞動合同期，勞動者有權要求按照正式勞動合同期的標準獲得勞動報酬，且用人單位不得按試用期的規定解除、終止勞動合同等。
2、行政處罰和賠償金
《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由原用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準。按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。
也就是說，對于違法約定的試用期已經履行的，用人單位除應按照約定的試用期工資標準支付勞動者工資之外，還要按照勞動合同約定的“轉正”后的工資標準向勞動者支付賠償金。
比如：小王與公司簽訂了二年的期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為5000元，試用期滿后，工資為6000元。假如該試用期已經履行了5個月，則用人單位應當從第三個月開始每月按照6000元的標準支付小張賠償金18000元(6000元×3個月)，該賠償金不包含用人單位已經支付的工次25000元(5000元×5個月)。
在閱讀了上文之后，相信大家已經清楚我國是怎么規定試用期有多長的吧。此時，需要看實際約定的勞動合同的期限是多長，根據勞動合同的期限才能大致確定法律中規定的試用期期限范圍，當然，最長情況下試用期是不能超過6個月的。
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