一、超過工傷鑒定時效怎么辦

先到當地勞動局申請工傷認定,勞動局會以超過1年時效為由不予受理,并給當事人一份《不予受理通知書》,再到勞動局申請仲裁,勞動局也不予受理,然后以交通事故評殘標準進行傷殘鑒定,以提供勞務者受害責任糾紛起訴,然后法院會看廠方的意見,如果廠方同意按工傷保險待遇賠償,法院則會委托市勞動能力鑒定委員會按工傷評殘標準進行鑒定,按工傷保險待遇判決;如果廠方同意按提供勞務者受害糾紛處理,法院則直接按提供勞者受害責任糾紛判決。

【法律依據】

1、《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第4條：用人單位未為勞動者建立工傷保險關系，且用人單位以及受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病的勞動者或者其近親屬、工會組織均未在法定期間申請工傷認定，以致社會保險行政部門不受理工傷認定申請，勞動者或者其近親屬請求用人單位支付工傷保險待遇的，勞動人事仲裁機構或人民法院應駁回勞動者或者其近親屬的申請或起訴，并告知其可另行主張人身損害賠償，但用人單位對構成工傷無異議的除外。

2、《勞動爭議調解仲裁法》第43條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、哪些情況可以被認定為工傷

1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

三、非工傷醫療期的待遇如何

1、病假工資

(1)職工患病休假在6個月內：

①連續工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發;

②連續工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;

③連續工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;

④連續工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;

⑤連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

(2)職工患病休假在六6個月以上：

①連續工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;

②連續工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;

③連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。

(1)連續工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發;

(2)連續工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發;

(3)連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。

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