在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
一般情況下公司辭退孕婦員工補償標準是多少
一般情況下公司辭退孕婦員工補償標準是多少
《婦女權益保障法》第27條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第42條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
1、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資
《女職工勞動保護特別規定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第7條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
第8條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
2、補繳相應社會保險
《社會保險法》第10條規定：“職工應當參加養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”
《勞動合同法》第38條規定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第46條規定，勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
以上便是小編為大家整理的相關知識，相信大家通過以上知識都已經有了大致的了解。如果您的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房子抵押必須進行備案登記嗎
2021-02-06二審不開庭審理等于書面審理嗎
2021-01-10企業債權債務分析
2020-12-02外賣送餐員發生交通事故能認定工傷嗎
2021-01-28車禍面部傷殘賠償多少錢
2021-02-19繼承人喪失繼承權的，其子女可代位繼承遺產嗎？
2021-03-25要約生效應具備哪些條件
2021-03-13遺囑必須公證才生效嗎,遺囑公證生效后有效期是多久
2021-03-13還貸保證保險合同的訴權之爭
2021-01-16保險公司車險理賠程序
2021-03-03機動車保險條款具體內容是什么
2021-03-13不計免賠特約條款如何使用
2021-02-15發生交通事故保險公司應承擔被保險人的連帶責任嗎
2021-02-13對保險代理人的含義有什么規定
2021-03-13事先未出示條款保險公司拒賠怎么辦
2021-03-21土地管理法
2020-12-25修公路拆遷廠房補償標準
2020-11-28拆遷房安置補償方式有幾種
2021-02-13農村房屋拆遷補償有哪些方式
2021-02-04拆遷補償安置協議書相當于購房合同嗎
2020-11-13