在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
變更勞動合同的條件是什么？
勞動合同變更的條件
1、?訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。
2、?訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。
3、?提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協商一致方能變更合同。
勞動合同解除的幾種情形：
1、?勞動合同的協議解除。
2、?用人單位單方面解除勞動合同
3、?勞動者單方面解除勞動合同
4、?不得解除勞動合同的條件
勞動合同的協議解除：
1、?應書面提前通知對方。
2、由用人單位提出的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于1個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發放。
用人單位單方面解除勞動合同：
(一)隨時提出解除勞動合同、不承擔經濟補償的條件
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。
2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。
3、?勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、?勞動者被追究刑事責任的。
注：1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。
2、以開除的形式解除勞動合同，應征求工會的意見。
3、根據罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔勞動合同規定的義務。
4、勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據，可以使法律法規規定的，也可以是用人單位規定且公示的企業內部管理制度規則。
(二)提前30天書面形式通知、承擔經濟補償責任的條件
1、勞動者患病或非因公負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能達成一致協議的。
(用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于1個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發放。)
(三)經濟性裁員的條件
1、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間。
2、用人單位生產經營發生嚴重困難確需裁減人員的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介：
2013年畢業于中南林業科技大學法學專業
微信掃一掃
向TA咨詢
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動糾紛的舉證責任
2020-12-18申請工傷鑒定四個月了還沒下來怎么辦
2021-02-13生活不困難也能索要贍養費嗎
2020-11-28老人贍養費標準2020年
2021-01-27網絡侵權如何確定管轄法院
2020-12-10人身保險傷殘評定標準2020
2020-12-04勞動鑒定的一般程序
2021-02-24拘役是否要解除勞動合同
2021-02-21暑期工7天試用期無工資合法嗎
2021-02-06實習期沒轉正有補償金嗎
2021-01-30銀行不按勞務合同履行工作怎么辦
2021-02-28什么是互碰自賠，滿足什么條件
2021-01-23保險合同運用最大誠信原則的注意事項是什么
2020-11-21被保險人精神失常自殺保險公司是否應免責
2020-11-11假冒公司名義騙保險能定罪嗎
2020-12-23保險代理人的代理行為如何認定
2020-12-14土地流轉金遲遲沒有到賬,農民又該如何維護自己參與土地流轉的合理收益
2021-01-24婚前房產婚后取得拆遷安置房是否屬于夫妻共同財產
2020-11-16的房屋拆遷補償怎么計算
2021-03-08什么是養路費
2020-11-14