一、暑期工7天試用期無工資合法嗎

暑期工7天試用期無工資，違反了我國相關(guān)法律規(guī)定。如下：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條?【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條?【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

1、“試用期”內(nèi)不簽訂書面勞動(dòng)合同

風(fēng)險(xiǎn)：從勞動(dòng)者到用人單位工作起，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)仍應(yīng)支付第一年度的雙倍工資。雙方一旦形成糾紛，用人單位必定敗訴。

2、“試用期”內(nèi)單簽“試用合同”

風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，視為公司與勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同，試用期間即為勞動(dòng)合同期限。之后用人單位再同勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同視為續(xù)簽合同。一旦勞動(dòng)者在續(xù)簽的勞動(dòng)合同期間屆滿之后，要求與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位將缺乏有效手段應(yīng)對。

3、“試用期”內(nèi)不繳納社保費(fèi)用

風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的“特殊期”，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。特別應(yīng)當(dāng)注意的是，《工傷保險(xiǎn)條例》修改后，大幅度提高了工亡補(bǔ)助金的數(shù)額，使得一次性工亡補(bǔ)助金并標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到近三十萬元。一旦在試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故導(dǎo)致勞動(dòng)者傷亡，將會(huì)導(dǎo)致數(shù)十萬元的工傷補(bǔ)助全部由用人單位支付。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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