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解除合同單位是否要支付補償金

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-30 · 922人看過

一、解除合同單位是否要支付補償金

員工主動提交的合同解除以及因員工行為導致公司損失按照合同規定可以單方解除的情形下，單位不需要支付補償金。

二、公司解除勞動合同的方式

主要有兩種：即時性解除勞動合同和預告性解除勞動合同。即時性解除勞動合同是指公司在員工存在一定過失的情況下，無需提前告知員工即可單方解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司無需事先通知員工，也不用支付員工經濟補償金。

主要包括以下情形：

1.試用期內被證明不符合錄用條件;

2.嚴重違反公司的規章制度;

3.嚴重失職、營私舞弊，給公司的利益造成重大損失;

4.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正;

5.因員工原因致使勞動合同無效的;

6.員工被依法追究刑事責任的。

預告解除勞動合同是指員工本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，公司可以與員工解除勞動合同。對于這種解除勞動合同方式，公司需要提前30天通知員工或者額外支付員工按上一個月標準的工資的替代通知金后可以解除勞動合同，但是公司需向員工支付經濟補償金。

主要包括以下情形：

1.員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

2.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

另外《勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

除了上述情形外，還有很多其他公司解除解除勞動合同的方式。另外經濟補償金的數額是一個比較復雜的問題，需要按照個人來進行計算，如果您沒有在上述資料中解決自己的疑問，我們歡迎您來律霸網咨詢律師，以避免造成不必要的財產損失。

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