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寧波
不批準年假強休算曠工嗎
一、不批準年假強休算曠工嗎
用人單位不批準勞動者休年假的，如果勞動者通知用人單位休年假的，不屬于曠工，曠工是指在未通知用人單位的情況下，無故不上班。
《職工帶薪年休假條例》
第三條?職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條?單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、職工曠工處罰決定有哪些
1、《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。
2、曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
3、至于對曠工處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應有的自主權(quán)。因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側(cè)重點不同的勞動紀律和規(guī)章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，用人單位不批準勞動者休年假的，如果勞動者通知用人單位休年假的，不屬于曠工，曠工是指在未通知用人單位的情況下，無故不上班。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
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