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公司沒有陪產(chǎn)假違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-19 · 974人看過

公司沒有陪產(chǎn)假違法嗎

在陪產(chǎn)假的這方面，國家并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，各個省份規(guī)定都各有不同。所以這就取決于你們省是如何規(guī)定的。

一、什么是產(chǎn)假

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

二、什么是陪產(chǎn)假

陪產(chǎn)假(又名陪護假)，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定。

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