書面的勞動合同不應(yīng)該是公司用來制約勞動關(guān)系的一種手段，因?yàn)閯趧雍贤谋疽鈶?yīng)該讓公司和員工雙方在此次勞動關(guān)系當(dāng)中的一些權(quán)益都能夠得到保護(hù)的。有些公司其實(shí)在管理模式上是存在很大問題的，但是公司不進(jìn)行自我檢討，在勞動關(guān)系不斷變更、緊缺的情況下簽訂的一些合同可能根本就是不合法的。那么，在我國勞動合同怎么簽才合法?

一、在我國勞動合同怎么簽才合法?

首先勞動合同的幾個內(nèi)容要全部體現(xiàn)在勞動合同中，并且不違反國家相關(guān)法律;

其次雙方簽訂勞動合同在平等、自愿的條件下進(jìn)行;

最后簽訂的雙方要簽字蓋章確認(rèn)。

《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、勞動合同內(nèi)容規(guī)定的必備條款有哪些?

(1)勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;

(2)工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容;

(3)勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時間和休息休假等內(nèi)容;

(4)勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;

(5)勞動紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

(6)勞動合同終止的條件;

(7)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓(xùn)、勞動者保守用人單位商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

需要說明的是，勞動合同必備條款不全，但不影響雙方當(dāng)事人主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立，勞動者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。

主要是其中的幾個核心的問題如果全部都吻合的話勞動合同就是合法的。第一就是簽訂書面合同的時候都是真實(shí)意思的表示，員工不能對公司有所隱瞞，并且公司也不能是通過脅迫的方式要求簽訂的，其次，勞動合同當(dāng)中的必備條款全部都符合國家規(guī)定，還有就是公司的經(jīng)營是合法的。

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