勞動爭議處理流程
1、發(fā)生勞動爭議后,當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
2、申請調(diào)解時,申請人應(yīng)向調(diào)解委員會提交書面申請書、身份證和書。
3、申請仲裁時,申請人應(yīng)向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料,并預(yù)交仲裁處理費。
4、申請人收到受理通知書后,應(yīng)向仲裁機構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話,等待處理結(jié)果。
5、申請人收到不予受理通知書后,若不服的,可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。
6、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;裁決生效后,一方不執(zhí)行,另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。
知識延伸:
勞動爭議處理方式
1、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位委員會申請調(diào)解;
2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
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簡介:
李吉超律師(18646396912),男,中華人民共和國注冊執(zhí)業(yè)律師,黑龍江大學(xué)畢業(yè),碩士研究生,訴訟法學(xué)專業(yè)。 具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng),通曉國家現(xiàn)行重要法律、法規(guī)。自擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師以來承辦過大量案件,包括刑事、民事、經(jīng)濟、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件,長期奮斗在法律實踐工作的最前沿,注重解決實際問題,堅持理論聯(lián)系實際,反對脫離實踐而空談理論;具有十分豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗和處理各類法律事務(wù)的實踐經(jīng)驗;深得當(dāng)事人一致好評。諳熟國家立法和法學(xué)研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態(tài)。 堅持以誠信和正直取信于當(dāng)事人;不唯上,不唯權(quán),不唯書,不唯錢;不做高高在上的學(xué)者,也不做挑詞架訟的訟棍;堅持維護當(dāng)事人利益至上,維護公平與正義至上,為各類企事業(yè)單位和公民提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。 ?
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