在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
何時勞動合同可約定違約金
勞動合同當中的違約金可以是約定用人單位承擔，也可以是約定由勞動者承擔。對用人單位約定違約金的情況，法律并沒有做出限制。而是對約定勞動者承擔違約責任的情形做出了規定。下面，我們一起看看法律規定何時勞動合同可約定違約金。
2008年1月1日頒布的《勞動合同》第一次對勞動合同的違約金作了明文規定。本法中明確規定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動者承擔違約金。
根據《勞動合同法》第22、23條規定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。
1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.在競業限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
需 要補充的是，所謂的約定經濟補償金應該是競業限制條款生效的必要條件，沒有約定經濟補償金的，勞動者可以不必履行競業限制義務。競業限制的人員并非全體勞 動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不 得違反法律、法規的規定，否則無效。本法第24條還規定在解除或者終止勞動合同后，競業限制的期限不得超過二年。
勞動合同法明確規定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
與 用人單位相比勞動者是出于弱勢地位的，因此法律也給予了比較多的保護，其中一項就是關于違約金的保護。法律規定，只有在上述兩種情況下才能約定由勞動者承 擔違約責任。除此之外的任何情況勞動者都不用向用人單位支付違約金。更多勞動合同方面的知識，歡迎你到律霸網站進行了解。
勞動合同中能約定違約金嗎2020
勞動合同違約金有哪幾種?
勞動合同違約金支付的條件 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
撤銷黨內職務處分是指什么
2020-11-17自愿離婚后還可起訴嗎
2020-12-17高空拋物的危害怎么認定
2021-02-20行政訴訟中財產保全的適用情形
2021-02-26超過一年可以申請勞動仲裁嗎
2021-01-03監護制度是怎么規定的
2021-02-2680歲能拿多少贍養費
2021-03-14民事發回重審幾次為限
2021-01-15民法總則中有關民事活動的基本原則有哪幾種
2020-11-23哪些人需要自行回避,應該提供什么材料
2021-01-03辦酒不領證算結婚嗎
2021-03-05商家銷售舊貨應否承擔質量責任
2021-01-26勞動爭議調解不成的情形應該怎么解決
2021-03-24保險合同可以采取哪些形式
2021-03-17商業車險保單系數是什么
2020-11-26交通事故保險公司理賠時間
2020-12-07八種常見的車險拒賠糾紛
2021-02-17保險上當后如何維權
2020-11-09事故認定書不簽字保險理賠嗎
2021-03-22保險法釋義 第一百七十四條
2021-02-19