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寧波
承包勞動關系判決的法律規定是什么？
在日常生活當中，勞動關系的確立是大家比較熟知的但是實際上，勞動關系的確立方面存在著很多的爭議，比如說承包勞動關系在法院當中，就有著不同的觀點。當然，很多普通的老百姓都想要知道。承包勞動關系判決確定勞動關系的相關法律規定是什么?
一、承包勞動關系判決的相關法律規定是什么?
勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。勞動關系的具體特征可概括為以下幾方面：
勞動是一種勞動力與生產資料的結合關系。勞動關系的本質是強調勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產資料相結合。這種結合關系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產要素納入其生產過程。在勞動關系中，勞動力始終作為一種生產要素而存在，而非產品。
二、勞動關系是具有顯著從屬性的勞動組織關系。
勞動關系一旦形成，作為勞動關系一方的勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以雖然雙方的勞動關系是建立在平等自愿、協商一致的基礎上，但勞動關系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關系。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內與生產資料結合，而勞動者則要通過運用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產任務，并遵守用人單位內部的規章制度。這種從屬的勞動關系具有很強的隸屬性，即成為一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理關系。
勞動關系兼具人身關系和財產關系的屬性。由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關系就其本質意義上來說是一種人身關系。但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質待遇，因此，在此種意義上來說，勞動關系又是一種以勞動力交易為內容的財產關系。
這個問題是需要從勞動關系的特征來進行判斷的。在這里小編給大家介紹了一下勞動關系的幾個特征，比如說他是具有從屬性的，而且這種種屬性必須是明顯的。如果還有什么不懂可以咨詢律師。
如何確認勞動關系
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
確認勞動關系的依據有哪些
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