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寧波
和工作單位解決勞動爭議的方法有哪些
一、和工作單位解決勞動爭議的方法有哪些
協商、勞動監察介入、勞動仲裁。
二、法律規定
根據《勞動爭議仲裁調解法》規定，勞動爭議處理的途徑，包括以下幾種：
一、勞動者直接與用人單位協商;
二、請求工會或者第三方協同與用人單位協商;
三、申請企業調解委員會調解;
四、申請勞動爭議仲裁;
五、向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議仲裁調解法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
和工作單位解決勞動爭議是有很多不錯的方法，勞動者可以根據實際的情況來給自己找到一個合適的解決方法，更好維護自己的權益。和工作單位解決勞動爭議的方法跟具體的內容，建議你可以點擊在線律霸網咨詢系統直接詢問律師。
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