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從世界范圍來看，各國勞動爭議訴訟審判機構的組織形式存在差異。在我國，根據現行的勞動爭議訴訟制度，勞動爭議案件由民事審判庭審理，這種勞動司法體制引發了很多爭議。我國現行的勞動爭議審判機構模式的弊端在哪？究竟何去何從？這是本章要解決的主要問題。一、國外勞動爭議訴訟審判...

從世界范圍來看，由于社會背景、歷史文化傳統等的不同，各國處理勞動爭議的司法審判機構有所不同。總體而言,可以歸結為以下兩種模式[1]：第一種模式——“普通法院式”,即由普通法院審理勞動爭議案件。國家設立統一的司法審判機構，其職責之一就是審理勞動爭議案件。第二種模式...

1、勞動爭議舉證責任分配的原則 由于案件的處理結果對當事人有著切身的利害關系，故有時不會客觀地陳述案件事實，如實地進行舉證。根據理論與實務，我們將勞動爭議舉證責任分配原則歸納為六大類： ①誰主張誰舉證原則 這一原則為各國程序法普遍適用的原則。當事人對自己提出的...

勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種： 1.按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。 個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。 2.按照勞動爭議的內容，可...

一、《勞動法》時效制度存在缺陷，現行60天仲裁時效過短，嚴重影響勞動者維權。 《勞動法》第82條規定：“提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”這是《勞動法》中，對仲裁時效的規定，按照該條，勞動爭議案件的仲裁時效為6...

【摘要】在美國，仲裁是解決業余體育爭議的比較常用的非訴訟解決方法。美國業余體育運動爭議仲裁的依據主要有美國泰德斯泰文斯業余體育法、美國奧委會章程以及美國反興奮劑機構的規范等。美國仲裁協會仲裁的與業余體育運動有關的爭議主要包括運動員參加奧運會或泛美運動會的參賽資格爭...

【摘要】 美國反傾銷法和競爭法均以制止不公平貿易行為為目標，但是在執行標準上有著各自的特點。隨著國際經濟一體化的進程，有關反傾銷法和競爭法之間的相互關系和融合問題，已經成為國際貿易中一個不可回避的課題。在此背景下，美國提出了有關將其反傾銷法和競爭法進行統一的具體措...

一、申請勞動仲裁的費用是多少 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》五十三條規定“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”“第五十四條規定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的，仲裁辦案的經費是由當地財政...

國際商事仲裁只適宜于一定特性的爭議，這是各國仲裁法及相關國際立法都認可的原則，也就是說，對當事人約定提交仲裁的爭議，并不見得都可以由仲裁員行使實體管轄權，仲裁員或法院首先必須確定有關爭議事項是否在仲裁范圍之內，可否通過仲裁方式解決，這就是所謂爭議事項可仲裁性的問...