勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解步驟如下：

1.調(diào)解申請(qǐng)是指雙方當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)口頭或書面提出的調(diào)解請(qǐng)求。然而，調(diào)解并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的唯一階段。雙方均可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，方可受理和行使調(diào)解http://www.bjxgfjob.com/anjian/41.html ‘target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>案件受理

案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，決定受理案件申請(qǐng)。調(diào)解申請(qǐng)可以由雙方當(dāng)事人共同提出，也可以由一方當(dāng)事人提出，但只有在雙方當(dāng)事人同意的情況下，調(diào)解委員會(huì)在受理和審查過(guò)程中，主要審查三個(gè)方面：（1）調(diào)解申請(qǐng)人的資格(2） 調(diào)解申請(qǐng)人的資格(3） 調(diào)解申請(qǐng)人的資格（二）爭(zhēng)議案件是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（三）調(diào)解委員會(huì)是否受理爭(zhēng)議案件。調(diào)解委員會(huì)審查案件后，可以決定是否受理，并及時(shí)通知雙方當(dāng)事人。調(diào)查內(nèi)容主要包括：雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的事實(shí)及其對(duì)調(diào)解申請(qǐng)的意見和依據(jù)；調(diào)查其他涉及爭(zhēng)議的有關(guān)人員、單位和部門及其對(duì)爭(zhēng)議的態(tài)度和看法；它與閱讀有關(guān)http://www.bjxgfjob.com/laodong/151.html 'target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)法律法規(guī)和爭(zhēng)議雙方簽訂的勞動(dòng)合同或http://www.bjxgfjob.com/contract/71.html ‘target='\uublank'data horse>集體合同等

4.調(diào)解

的實(shí)施調(diào)解是指通過(guò)召開調(diào)解會(huì)議，調(diào)解雙方當(dāng)事人之間的分歧。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持。參與者是爭(zhēng)端的當(dāng)事方或其代表。其他有關(guān)部門或個(gè)人也可以參加會(huì)議