勞動爭議能否調解

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-19 · 88人看過

勞動爭議調解步驟如下：

1.調解申請是指雙方當事人向企業勞動爭議調解委員會口頭或書面提出的調解請求。然而，調解并不是解決勞動爭議的唯一階段。雙方均可申請調解或仲裁。企業勞動爭議調解委員會收到當事人的調解申請后，方可受理和行使調解http://www.bjxgfjob.com/anjian/41.html ‘target='\uublank'數據馬>案件受理

案件受理是指企業調解委員會收到調解申請后，決定受理案件申請。調解申請可以由雙方當事人共同提出，也可以由一方當事人提出，但只有在雙方當事人同意的情況下，調解委員會在受理和審查過程中，主要審查三個方面：（1）調解申請人的資格(2）調解申請人的資格(3）調解申請人的資格（二）爭議案件是否屬于勞動爭議案件（三）調解委員會是否受理爭議案件。調解委員會審查案件后，可以決定是否受理，并及時通知雙方當事人。調查內容主要包括：雙方當事人爭議的事實及其對調解申請的意見和依據；調查其他涉及爭議的有關人員、單位和部門及其對爭議的態度和看法；它與閱讀有關http://www.bjxgfjob.com/laodong/151.html 'target='\uublank'數據馬>勞動法律法規和爭議雙方簽訂的勞動合同或http://www.bjxgfjob.com/contract/71.html ‘target='\uublank'data horse>集體合同等

4.調解

的實施調解是指通過召開調解會議，調解雙方當事人之間的分歧。調解會議一般由調解委員會主任主持。參與者是爭端的當事方或其代表。其他有關部門或個人也可以參加會議

（1）調解有兩種結果

（1）調解達成協議時，應該依法制定http://www.bjxgfjob.com/xieyi/44.html 'target='\uu Blank'data horse>調解協議

（2）如果調解失敗或無法通過調解達成協議，調解協議達成后，應當將爭議記錄在案并提出調解意見，對爭議的解決

調解協議的執行

提出有關意見，爭議雙方應自覺按照調解協議的內容執行，以上內容為相關答案。申請http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/1.html ‘target='\uuublank'data horse>勞動仲裁，這通常是組織調解程序，也是必要的程序。在這個程序中，其實很多公司和員工都可以達成調解協議。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師

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