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簽訂補(bǔ)充合同后，您還需要支付兩倍的工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 481人看過

只要用人單位不按時與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍的工資。《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。“也就是說，雇主有法律義務(wù)在規(guī)定的期限內(nèi)與雇員簽訂書面勞動合同。否則，必須按照該法第82條的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。”

在仲裁實(shí)踐中，勞動者需要承擔(dān)舉證責(zé)任，以證明補(bǔ)充勞動合同的事實(shí)。如果無法提供證據(jù)，《勞動合同法實(shí)施條例》第6條和第7條進(jìn)一步明確，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，用人單位向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止時間為補(bǔ)充書面勞動合同的前一日。即用人單位與勞動者未簽訂勞動合同時，必須與勞動者簽訂書面勞動合同，“雙薪”和“補(bǔ)充合同”是用人單位應(yīng)共同承擔(dān)的法律責(zé)任，非選擇性

只要雇主沒有按時與雇員簽訂書面勞動合同，就必須向雇員支付雙倍的工資。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢luba.com的免費(fèi)法律信息

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姜小健江蘇江北律師事務(wù)所丨江蘇南京

執(zhí)業(yè)證號：13201202010207275

民間借貸勞動糾紛刑事案件合同糾紛

簡介:

畢業(yè)于揚(yáng)州大學(xué)法律碩士專業(yè)，現(xiàn)為江蘇江北律師事務(wù)所合伙人，專職律師。曾在人民法院任職多年，任職期間經(jīng)辦大量案件，有豐富的法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，多次被法院評為綜合先進(jìn)。在辦案過程中重視細(xì)節(jié)，深入分析，曾在《江蘇法制報》、《法官之友》等報刊雜志發(fā)表過多篇調(diào)研文章，撰寫的案例曾入選中國法院年度年度案例。姜小健律師自執(zhí)業(yè)以來，本著對當(dāng)事人嚴(yán)格負(fù)責(zé)的態(tài)度，在辦案中勤勉盡職、細(xì)心敏銳，全力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)社會的公平正義。

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