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本人在一家服裝公司當任市場經理,目前在一個超市外租區當任服裝店經理,每天工作13個小時,全年無休,現在公司面臨倒閉,有同事提前離職,公司不發工資,目前我在職,特別害怕該市場撤場,服裝和錢與公司交接后,公司不發我放我應有的報酬,目前不確定該公司是否注冊,公司一直不與員工簽訂勞動合同,怕被員工去勞動局告,目前在超市外租區管理公司的服裝店,擔任市場經理,該服裝店的租憑合同,經營合同,全是由本人與超市簽訂,由本人名義簽訂,我現在拿走公款充當工資,會不會承擔法律責任?在線等,急!!!!!

2020-01-02 00:30:23
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瘋*世 2020-01-02 13:42:41

你這個問題有點麻煩哎,建議你還是直接去問律師吧

137****9518 2020-01-17 15:35:39

工資和公司的回款不能抵消。如果數額較大,涉嫌職務侵占罪。

177****7106 2020-02-21 11:23:46

一你拿走公款是違法的,你可以等著要求上交公款和貨物的時候,明確提出抵頂你的工資。二不簽訂勞動合同這顯然是違法的,根據勞動合同法規定,一個月之后,一年之內不簽訂勞動合同的,應當雙倍支付工資,你這種情況應該是底薪加提成的,最起碼應該是雙倍支付底薪的工資三至于每天工作13個小時,這要看你加班是自愿的,還是老板要求的,如果是老板硬性要求的,那么你可以要求支付加班費,正常情況下是工資報酬的150%,休息日,節假日還要高。解除勞動關系,你還有一塊獲得補償的權利。標準計算起來挺麻煩,最好建議當面咨詢律師

法*官 2020-03-05 20:58:31

刑事不會,前提是你不多拿。 民事會,因為公司的破產清算有順序,你的工資不一定是第一序列。

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