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請問一下，按照香港的勞動法，如果企業方以不合理的理由，沒有調整員工的工作到最小工資標準，企業方會受到怎樣的處罰，采取怎么的措施去彌補減少處罰。

2020-10-08 10:25:53
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匿名 2020-10-09 18:26:36

根據您的情況描述，所謂的法定最低標準，即政府方面發布的有法律效力的一個最低工資標準，在政府所轄范圍之內所有的經營實體都要按此執行，只要員工提供了正常的勞動，那么資方這一方面都要支付最低的法定工資標準以上的工資，不應該以任何的其他理由敷衍塞責。

188****4574回復趙煒

請問一下按照案例中的情形，企業方會受到怎樣的處罰

2020-10-09 22:51:03
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