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2022年8月5日入職,試用期3個(gè)月,每個(gè)月工資4000元,3個(gè)月后轉(zhuǎn)正,工資為每月4500+提成,買社保(個(gè)人部分300多元),12月30日人事找我談話,意思是往后降工資為買完社保3500元,但是實(shí)際上是勸我離職,說明會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取補(bǔ)償15天工資,公司沒有提前30天通知我。請(qǐng)問下老師,這種情況辭退員工是不是要補(bǔ)償半個(gè)月工資,并且沒有提前30天通知的還要另外賠償1個(gè)月工資嗎

2023-01-02 11:07:05
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啊*哇 2023-01-04 12:23:57

你現(xiàn)在還在職嗎?轉(zhuǎn)正多久了呀?個(gè)人覺得你們公司是變相的想讓你離職,是可以要求補(bǔ)償?shù)摹?/p>

135****7768 2023-01-04 12:45:29

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定“用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同”,所以單位要么提前30天通知,要么不提前但支付一個(gè)月工資作為代通知金。

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