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于2018年10月23日進入公司工作，任學術專員一職，簽訂固定期限3年，試用期3個月的勞動合同。2019年1月22日合同約定試用期到期后，我按人事通知向公司提交轉正申請，過后便沒下文。2019年2月底，由于公司內(nèi)部調(diào)動，我被轉崗到銷售部門，任銷售內(nèi)勤一職，再次被公司以轉崗考核為由，于2019年3月1日簽訂新的試用合同，簽訂截止日期為2019年3月31日，新的試用合同并未規(guī)定固有期限，僅約定1個月的試用期。但第二次簽訂合同試用期到期后，公司又以下個月就轉正就簽訂轉正合同為由，不停的延長試用工作期限。我提交辭職申請后，又以工作暫時無人接替為由，遲遲不交接。?請問此種情況，可以申請雙倍工資、經(jīng)濟賠償金或者轉正工資差額嗎？我門公司轉正還會買公積金，這個是否也可以要求補齊呢。

2019-06-25 20:48:50
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崔常山 2019-06-26 05:57:40

勞動合同三年以內(nèi)的，試用期為三個月。公司不同地以改變工作崗位，延長試用期的做法是違反勞動合同法的。可以提起勞動仲裁維權。要求支付補償。

管麗芳 2019-06-26 23:40:22

不管簽訂幾次勞動合同及試用期，從用工之日就建立了勞動關系，試用期僅第一次的算，后面的均不算試用期，你可以請求發(fā)放差額工資就是正式工的工資，如果不給，可以仲裁

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