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于2018年10月23日進入公司工作,任學術專員一職,簽訂固定期限3年,試用期3個月的勞動合同。2019年1月22日合同約定試用期到期后,我按人事通知向公司提交轉正申請,過后便沒下文。2019年2月底,由于公司內部調動,我被轉崗到銷售部門,任銷售內勤一職,再次被公司以轉崗考核為由,于2019年3月1日簽訂新的試用合同,簽訂截止日期為2019年3月31日,新的試用合同并未規定固有期限,僅約定1個月的試用期。但第二次簽訂合同試用期到期后,公司又以下個月就轉正就簽訂轉正合同為由,不停的延長試用工作期限。我提交辭職申請后,又以工作暫時無人接替為由,遲遲不交接。?請問此種情況,可以申請雙倍工資、經濟賠償金或者轉正工資差額嗎?我門公司轉正還會買公積金,這個是否也可以要求補齊呢。

2019-06-25 20:48:50
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崔常山 2019-06-26 05:57:40

勞動合同三年以內的,試用期為三個月。公司不同地以改變工作崗位,延長試用期的做法是違反勞動合同法的??梢蕴崞饎趧又俨镁S權。要求支付補償。

管麗芳 2019-06-26 23:40:22

不管簽訂幾次勞動合同及試用期,從用工之日就建立了勞動關系,試用期僅第一次的算,后面的均不算試用期,你可以請求發放差額工資就是正式工的工資,如果不給,可以仲裁

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