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朋友A健身教練，公司沒有和他簽訂勞動合同，沒有繳納五險一金，在職期間因為出單問題（讓會員買課）采取體罰調崗等方式強迫朋友A出單，A處于無奈，以公司私聊價格將課買給會員，并個人以贈送的方式給會員多上幾節課（按照上課提成，但是個人多余贈送的沒有向公司記錄并且沒有要求公司給上課提成），現在離職2月有余，公司以個人私自給會員贈送課為由，克扣工資！ 想咨詢一下，這種事情應該怎么處理！

2019-07-29 11:31:29
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匿名 2019-07-29 13:38:01

你朋友為了讓會員買課，自己多贈送了幾節課，但報的時候就報了會員課，沒報贈送的，這個按理說應該給錢的，雖然贈送沒有給健身房說，但確實是有了業務量啊，還不給簽勞動合同，這個明顯是不合法的，你朋友做了多長時間了。

152****3932回復匿名

時間不是很長，所以有些東西還處于公司說什么就是什么的狀態

2019-07-29 19:29:10
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崔常山 2019-07-29 16:02:01

這是兩個法律關系，公司沒有簽訂勞動合同屬于違反勞動合同法，可以要求雙倍工資補償。沒有繳納社保，可以找勞動監察大隊舉報反映，要求對方補交社保。具體處理辦法可以聯系律師。

152****3932回復崔常山

那除去這兩個公司還沒有其他違法的地方存在，就從我的描述中看的話

2019-07-29 19:30:32
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已重置 2019-07-31 09:23:42

健身房的規則就是違法了，不給簽合同，只要確定勞務關系就要簽合同啊

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