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您好，具體情況如何，是否是在職務行為中發生過錯，法律規定有一定的承擔限度。沒有勞動合同可以要求仲裁，

2021-07-19 09:31:26 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。另外，公司沒有和你簽訂勞動合同，也是違法的行為！你可以要求公司承擔雙倍經濟補償金！根據你的工作年限來賠償！另外，公司需要補繳社保

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咨詢律師

你們公司和蓋網的合同關系，和你沒有關系，你的失職行為是你們公司內部勞動關系問題。如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。但對于履行職務過程中的失誤或者失職，只要不是故意的，那相應的責任主要應當由單位來承擔，勞動者最多只能承擔小部分責任，即次要責任。

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