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1.公司這樣做違反勞動合同法規定，應該經濟賠償金。2.千萬不要主動辭職，否則一分錢都沒有賠償。3.準備申請勞動人事爭議仲裁拿回經濟賠償金。如果需要律師遠程幫助，可以電話聯系我。

2021-11-24 09:30:57 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

你好，協商不成可以勞動仲裁。可以確定丁律師了解情況后詳細解答。

2021-11-24 09:30:00 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

1、首先雙方都要遵守雙方簽訂的勞動合同。如果試用期過了，是不可以降薪的。 2、一般工資分成2部分，一部分是基本工資，是不能變的。獎金之類的，是由公司說了算的。 3、如果是主動離職的，是拿不到賠償的，公司辭退的話，是可以拿到賠償金的。干滿1年可以拿到1個月。

2021-11-24 09:29:49 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

根據您的情況描述，如果調整薪資的話，應該是跟你們的勞動合同以及公司規章制度的職級崗位相匹配，而不是所謂籠統的根據個人的表現，因為這個是很主觀性的一個考核，所以在司法實踐當中要以客觀考核為準。另外，如果你們產生勞動爭議的話，還是建議你進行勞動爭議仲裁或者勞動爭議投訴解決。

2021-11-24 09:29:24 贊同 該內容非常好，贊一個

咨詢律師

不同意降薪，也不走，等單位發工資以后，你可以以單位拖欠你的工資為由提出離職然后申請勞動仲裁維權。

2021-11-24 09:28:52 贊同 該內容非常好，贊一個

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