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寧波
員工解除勞動合同范本是怎樣的?
在實際工作中，員工在入職之前，都會與用人單位簽訂勞動合同。因此，合同一旦生效對雙方就都有一定的約束力，這樣才能使雙方的合法權益都有保障。那么，員工解除勞動合同范本是怎樣的?下面就將這一問題進行解答，大家可以了解一下。
一、解除勞動合同
合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當事人一方通過行使法定解除權或者約定解除權而使合同的效力消滅。
解除勞動合同的情形包括：
1、 勞動者與用人單位雙方協商一致解除勞動合同。
《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
2、 勞動者單方解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、 用人單位可以單方解除勞動合同的情形。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規定，根據情況，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
二、員工解除勞動合同范本
解除勞動合同
甲 方：
乙 方： (員工工號： )
甲、乙雙方于 20XX年 XX月 XX日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由乙方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
(一)解除勞動合同的日期為： 20XX年XX月 XX日;
(三)本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)，并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
(四)本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公司)： 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
20XX年 XX月 XX日
綜上所述，就是關于員工解除勞動合同范本的具體介紹，以及相關內容解除勞動合同的情形，方便大家了解。由此可見，勞動者解除勞動合同需要經過用人單位的同意，符合解除勞動合同的規定以及雙方達成一致的意見，勞動關系才能被解除。
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